Muziekgebouw aan ’t IJ is een toonaangevend, open en gastvrij podium in Amsterdam voor hedendaagse muziek waaronder klassiek, elektronisch, jazz en global. Muziek verbindt. Avontuurlijk programmerend willen we dat zoveel mogelijk mensen, met welke achtergrond dan ook, zich thuis voelen in het Muziekgebouw en zich herkennen in de muziek, de bezoekers en de mensen die hier werken.
Om ons team te versterken zijn we op zoek naar een
Medewerker Fondsenwerving, Sponsoring en Relatiebeheer (v/m/x)
30 uur - 0,8 fte
Als medewerker Fondsenwerving, Sponsoring en Relatiebeheer ben je, samen met je directe collega verantwoordelijk voor ontwikkeling en uitvoering van het beleid op dit vlak. Je draagt bij aan de werving van institutionele fondsen en sponsoring en je voert de activiteiten uit met betrekking tot particuliere fondsenwerving (Vrienden). Je helpt het Muziekgebouw zo aan additionele financiële middelen om nu en in de toekomst muzikale ambities waar te maken.
Wat ga je doen?
• Ondersteunen bij institutionele fondsaanvragen (schrijven en indienen voorstellen, tussentijdse rapportages en verantwoording);
• Uitvoeren en mede ontwikkelen programma voor particuliere schenkers (Vrienden);
• Ondersteunen bij werving van sponsoren;
• Administratie Vriendenprogramma;
• Ondersteunen bij ontvangsten waar (potentiële) particuliere schenkers, fondsen en bedrijven aanwezig zijn;
• Mede ontwikkelen van promotiematerialen (vriendenmagazine DichtbIJ, website, flyers, etc.);
• Mede beheren van relaties in CRM systeem en andere databases;
• Volgen van (nieuwe) ontwikkelingen op het gebied van de fondsenwerving, sponsoring, relatiebeheer en werving nalatenschappen en dit in uitvoerbare plannen omzetten voor het Muziekgebouw.
Wat vragen wij van jou?
• Aantoonbare werkervaring op het terrein van institutionele fondsenaanvragen, bij voorkeur in de culturele sector. Daarnaast is werkervaring in de sponsoring, particuliere fondsenwerving en/of relatiebeheer een belangrijke pré;
• Een HBO(+) opleiding is gewenst. Als je op een andere manier kunt aantonen dat je over de benodigde kwaliteiten beschikt, horen we dat net zo graag;
• Goede beheersing Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk. Een vlotte pen is gewenst;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden: je weet de weg als het gaat om culturele fondsen aanvragen en je vindt het leuk om contact te leggen met particuliere en zakelijke relaties. Je bent niet bang om acquisitie te plegen of het Muziekgebouw te vertegenwoordigen op bijeenkomsten;
• Je bent ondernemend, zelfstandig en resultaatgericht;
• Affiniteit met onze missie en onze programmering.
Het team Fondsenwerving, Sponsoring en Relatiebeheer bestaat uit twee medewerkers. Samen met een senior medewerker stem je de werkzaamheden af en heb je je eigen aandachtsgebieden. Voor jou liggen die op het schrijven en afwikkelen van culturele fondsaanvragen en de uitvoering van het Vriendenprogramma. Je legt verantwoording af aan het clusterhoofd Commerciële Zaken en je senior collega is jouw functionele aanspreekpunt.
Wat bieden wij jou?
• Een inspirerende en creatieve werkplek in het Muziekgebouw;
• Veel afwisseling in je baan;
• Volop groei en ontwikkelingskansen;
• Fijne samenwerking binnen het team marketing en met collega’s uit de andere teams;
• Een salaris conform de cao Nederlandse Podia – schaal 5 of 6 afhankelijk van je ervaring (www.caonederlandsepodia.nl)
• Een jaarcontract met uitzicht op verlenging met pensioenopbouw, vakantiegeld, eindejaarsuitkering en ruimhartig vrijkaartenbeleid.
Solliciteren?
Je kunt uiterlijk tot en met zondag 1 december 2024 reageren. De selectiegesprekken zijn begin december, we hopen dat onze nieuwe collega zo snel mogelijk kan beginnen. Als je nog vragen hebt, kun je contact opnemen met Marieke Ammerlaan, senior medewerker Fondsenwerving en Sponsoring op mariekeammerlaan@muziekgebouw.nl of via 020 788 2009. Je CV + motivatiebrief of video stuur je naar sollicitatie@muziekgebouw.nl t.a.v. Carla Groen, HR adviseur.
Muziekgebouw aan ’t IJ hecht waarde aan inclusie en een divers samengesteld personeelsbestand. Door ruimte te bieden aan verschillende talenten en perspectieven bouwen we aan een plezierige plek voor iedereen die bij en met ons werkt. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, beperking, leeftijd of geaardheid. We zijn benieuwd naar jou, je persoonlijke motivatie en je aanvulling op ons team.